Kerroitte eilen odotuksistanne ja kysymyksiä, joita haluatte käsitellä. Kun on kyseessä maatilayrittäjän mentorointi, lunnollisesti nousee esille yrittäjyys; miten kehittää omaa tilaa ja osaamistaan -miten oma ja perheen muiden jäsenten palkka määritellään yrityksessä, liiketoimintasuunnitelma, ihmisten ja asioiden johtaminen sekä kontaktien ja suhdeverkoston luominen. Henkilökohtaisella tasolla nousee esille ihmisenä kasvaminen, hyvinvointi ja ajan-/stressin hallinta, omat tulevaisuuden suunnitelmat ja vuorovaikutustaidot sekä perheen sisällä että tilan ulkopuolisten kanssa. Hieno itsetentemukseen ja vuorovaikutustaitoihin liittyvä testi ruokki meitä itsetutkiskeluun. Mentorintikeskusteluissa on tärkeää kysyä oikeita kysymyksiä tai oikeastaan kysellä paljon. Antoisia keskusteluja teille kaikille.
Alla Tuula Lillian (puheenjohtaja European Mentoring&Coaching Council Finland) näkemyksiä mentoroinnista.
Mentoroinnin tavoitteita:
- yksilöiden auttaminen tunnistamaan omia kykyjään ja mahdollisuuksiaan
- oman työn ja kokemuksen arvostuksen lisääminen--> ammattiylpeys
- terveen itseluottamuksen kasvattaminen
- ammatillisen ja kokonaistietämyksen kasvattaminen
- yrittäjyyden kehittyminen
- vaikuttamis- ja johtamistaitojen kehittäminen
- verkostojen laajentaminen
Mitä osapuolet saavat?
- ihmistuntemusta- ja vuorovaikutustaitoja
- omien vahvuuksien ja taitojen tiedostamista
- vanhasta poisoppimsita
- itsensäjohtamistaitoja
- erilaisia tarkastelukulmia asioihin
- kokemuksen ja tietotaidon siirtämistä
- oivalluksen, että tietää aika paljon
- antoisia keskusteluja, tuoreita ajatuksia
- onnistumisen kokemuksia
- virkistävää ajatustenvaihtoa
Hyvä mentori...
- valmis jakamaan osaamistaan
- halu auttaa toista kehittymään
- taitava vuorovaikuttaja, hyvä kuuntelija
- on kumppanin roolissa - aito ihminen
- tukee riskin ottamista - virheet opettavat
- haluaa myös itse kehittyä
Hyvä aktori...
- on aktiivinen, kyselee
- antaa itsestään selkeän kuvan
- on aito, ilmaisee myös tunteensa
- on avoin uusille ideoille ja näkökulmille
- keskittyy tulevaisuuteen
- etsii ensin itse ratakaisuja ongelmiin ja ottaa ne puheeksi mentorin kanssa
- antaa palautetta
- jakaa myös omaa tietämystään/osaamistaan mentorille
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti