Mentorointi -parasta täsmäoppimista ikinä

Kerroitte eilen odotuksistanne ja kysymyksiä, joita haluatte käsitellä. Kun on kyseessä maatilayrittäjän mentorointi, lunnollisesti nousee esille yrittäjyys; miten kehittää omaa tilaa ja osaamistaan -miten oma ja perheen muiden jäsenten palkka määritellään yrityksessä, liiketoimintasuunnitelma, ihmisten ja asioiden johtaminen sekä kontaktien ja suhdeverkoston luominen. Henkilökohtaisella tasolla nousee esille ihmisenä kasvaminen, hyvinvointi ja ajan-/stressin hallinta, omat tulevaisuuden suunnitelmat ja vuorovaikutustaidot sekä perheen sisällä että tilan ulkopuolisten kanssa. Hieno itsetentemukseen ja vuorovaikutustaitoihin liittyvä testi ruokki meitä itsetutkiskeluun. Mentorintikeskusteluissa on tärkeää kysyä oikeita kysymyksiä tai oikeastaan kysellä paljon. Antoisia keskusteluja teille kaikille.

 

Alla Tuula Lillian (puheenjohtaja European Mentoring&Coaching Council Finland) näkemyksiä mentoroinnista.

Mentoroinnin tavoitteita:

• yksilöiden auttaminen tunnistamaan omia kykyjään ja mahdollisuuksiaan
• oman työn ja kokemuksen arvostuksen lisääminen--> ammattiylpeys
• terveen itseluottamuksen kasvattaminen
• ammatillisen ja kokonaistietämyksen kasvattaminen
• yrittäjyyden kehittyminen
• vaikuttamis- ja johtamistaitojen kehittäminen
• verkostojen laajentaminen

Mitä osapuolet saavat?

• ihmistuntemusta- ja vuorovaikutustaitoja
• omien vahvuuksien ja taitojen tiedostamista
• vanhasta poisoppimsita
• itsensäjohtamistaitoja
• erilaisia tarkastelukulmia asioihin
• kokemuksen ja tietotaidon siirtämistä
• oivalluksen, että tietää aika paljon
• antoisia keskusteluja, tuoreita ajatuksia
• onnistumisen kokemuksia
• virkistävää ajatustenvaihtoa

Hyvä mentori...

• valmis jakamaan osaamistaan
• halu auttaa toista kehittymään
• taitava vuorovaikuttaja, hyvä kuuntelija
• on kumppanin roolissa - aito ihminen
• tukee riskin ottamista - virheet opettavat
• haluaa myös itse kehittyä

Hyvä aktori...

• on aktiivinen, kyselee
• antaa itsestään selkeän kuvan
• on aito, ilmaisee myös tunteensa
• on avoin uusille ideoille ja näkökulmille
• keskittyy tulevaisuuteen
• etsii ensin itse ratakaisuja ongelmiin ja ottaa ne puheeksi mentorin kanssa
• antaa palautetta
• jakaa myös omaa tietämystään/osaamistaan mentorille

Tutustu Arto Pietikäisen ajatuksiin

Ihmissuhteet ja verkostot ovat keskeisiä yksilön kehityksen kannalta. Tähän liittyvä itsetuntemus ja oman arvomaailmansa tunnistaminen helpottaa meitä suhtautumaan ympäristöömme laajakatseisemmin. Kuten Ookko kunnos-hankkeen seminaarissa toimittaja Jone Nikula kertoi meidän omien asenteiden merkityksestä. Se asenne miten suhtaudut itseesi, määrittelee myös sitä miten suhtaudut toisiin. "Katso ensi peiliin, sitten toisiin, mutta aina eteen päin. Positiivisella asenteella siis. 

 

Suosittelemme tutustumista Arto Pietikäisen -Joustava Mieli- blogeihin. Mainio opas itsetutkiskeluun sisältäen kivoja harjoituksia mm. läsnäolemisen taitoon ja itsensä tietoiseen arvostamiseen.

 

Ohessa esimerkkinä Arvokompassi mielenkiintoinen harjoitus. 

Sen avulla voit ryhtyä kirkastamaan omia elämänarvojasi, ja tekemään tarvittaessa muutoksia niillä elämänalueilla, joihin et ole tyytyväinen.

 

Tässä muutamia evästyksiä mukaviin mentorointikeskusteluihin.

Mentoroinnilla vertaistukea maatilojen hyvinvointiin

 Haluatko kehittää omaa hyvinvointiosaamistasi uudella ja innostavalla tavalla?

 

Tule mukaan maatilayrittäjille suunnattuun mentorointitoimintaan.

Mentorointi on vanha menetelmä, jossa perinteisesti pyritään siirtämään elämänviisautta ja kokemusperäistä tietoa kokeneemmalta kokemattomammalle. Mentorointi tarkoittaa näkemysten, kokemusten ja osaamisen siirtämistä ja välittämistä muille. Mentori kertoo avoimesti omia ajatuksiaan, jakaa kokemuksiaan, tuo uusia näkemyksiä eri tilanteisiin. Hän on myös kuuntelija, kysymysten esittäjä, palautteen antaja, kannustaja, rohkaisija, uusien yhteyksien ja näkökulmien avaaja. Mentoroitava tuo keskustelulle sisällön ja asioita käsitellään hänen tarpeittensa pohjalta.

 

Kyseessä on tavoitteellinen, ryhmän tai parin välinen, noin vuoden mittainen vuorovaikutussuhde, jossa molemmat osapuolet oppivat ja löytävät innostuneisuutta työhönsä. Toiminta on silloin luonteeltaan yhteistä etsimistä ja löytämistä, yhdessä oppimista ja kasvamista. Kaikki jäsenet antavat osaamisensa ja kokemuksensa yhteiseen käyttöön. Yhdessä keskustellen opitaan tarkastelemaan omaa työtään uusista näkökulmista ja miettimään uusia ratkaisuvaihtoehtoja. Toiminta on luottamuksellista, jossa korostuu osapuolten välinen vastavuoroisuus.

 

Tapaamisissa käsitellään konkreettisia jokapäiväisiä maatilan hyvinvointiin liittyviä kysymyksiä. Tavoitteena on lisäksi oman työn ja kokemuksen arvostuksen lisääminen, verkostojen laajentaminen, ammatillisen osaamisen kasvattaminen, maatilayrittäjyyden tukeminen ja johtamistaitojen kehittäminen

 

Ookko kunnos? II-hankkeessa haemme mukaan sekä mentoreita että mentoroitavia. Valmennamme mentorit asiantuntijoiden coachauksessa, olemme mukana ja tukemassa keskusteluryhmien alkuvaiheessa sekä opastamme halukkaat sosiaalisen median ja verkko-opintojen käyttöön. Mentorointi voidaan toteuttaa pari- tai ryhmämentorointina. Tapaamisista ja muusta yhteydenpidosta (puhelinkeskustelut, sähköpostit, verkkokeskustelut, vierailut ) sovitaan pari/ryhmäkohtaisesti. Toiminta on osallistujille maksutonta, kustannuksista vastaa Ookko kunnos? II-hanke